Desde el día 12 de Mayo de 2019 será de obligado cumplimiento registrar la jornada laboral
Estimado Empresario/a,
Les informarnos que desde el día 12 de Mayo será de obligado cumplimiento, según Real Decreto-Ley 8/02/2019, de 8 de Marzo, link registrar la jornada laboral de cada empleado, inicio y final de jornada, horas extraordinarias, descansos, vacaciones, permisos, etc, así como conservar los registros, durante un periodo de 4 años. El no cumplimiento de esta ley es una infracción grave que puede tener sanciones desde los 626 a los 6.250 €.
Les adjuntamos información elaborada por el departamento de relaciones laborales de CEOE en relación con el registro de jornada.
